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江西吉安分公司党建统领促经营发展双优
李家辉 2019-03-06 人民邮电报

近年来,中国电信江西吉安分公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,通过“抓思想、抓责任、抓平台、抓制度”,全面营造风清气正、凝心聚力的发展环境,着力实现党建工作与经营发展双优公司。

抓思想强底气 提升政治定力

中国电信吉安分公司党委认为,抓党建的关键在于抓人的思想工作。

在推进“五个全覆盖”上下功夫。把贯彻落实党的十九大精神作为首要政治任务,做好集中宣讲、专题研讨、专题党课、学习培训、学习宣贯“五个全覆盖”,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

在常抓不懈上下功夫。采取线上《吉安电信党建》公众号、井冈天翼App、线下党建现场教学点,以及到井冈山、永新三湾等地重走红军路,构建立体式教育预防体系。分两批组织100多名中层以上党员干部到南湖开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,党委中心组全年集中学习12次。

在凝聚共识上下功夫。认真落实集团和省公司党建会精神,推动党建工作与经营发展目标同向、工作合拍、措施配套,党委与党支部全面凝聚共识。坚定“四个自信”,牢牢掌握意识形态工作主动权,严格落实“三重一大”议事制度,全年召开66次党委会,专题研究党建工作13次。

抓责任树正气 提升基础能力

吉安电信党委坚持把从严治党向基层延伸,全面压实责任,结合政治巡察严肃问责,发挥红色资源优势,提升党建基础能力。

党建责任压实到位。召开党建工作会,听取支部书记党建述职,层层落实“一岗双责”,与22个党支部签订《党建责任状》和《党风廉政建设责任状》,将党建工作与中心工作做到“四同步、四对接”。落实集团党建会 35 项重点工作清单,细化党建考核办法,实施对党支部党建考评“一票否决”制,党建年度综合考核占20%、月度绩效考核占5%,强化了基层党建管理。

党建考核问责到位。压实基层党支部书记抓党建“主体责任”,全面完成江西公司党委政治巡察和整改任务,诫勉谈话、通报批评、党内警告和严重警告、行政纪过和记大过、解除劳动合同等共235人,市公司领导对中层干部100%全覆盖约谈,让红脸出汗成为常态,营造了风清气正、干净干事的良好从业环境。如遂川县分公司在巡察中问题多发,班子成员被问责的多,且调整较大,合力严重不足,经过市公司党委纪委同向发力,严肃问责立政治规矩,促膝谈心做思想工作,让他们卸下包袱轻装上阵,进一步聚人心增强合力。

党建能力提升到位。落实支部建在连上,创新“三湾改篇”精神, 全面落实“三会一课”制度、党员活动日等活动,建立党支部微信群,对全市党支部书记、党务干部100%进行轮训,优化党务干部队伍建设和能力提升;实行互联网App收缴党费,按照工资总额1%的标准保障党建活动经费使用到位。

抓制度强士气 提升党建合力

吉安电信党委在落实上级党组织工作部署时,确保规定动作不走样、自选动作有创新,不断优化党建制度。

细化“月度工作计划”制度。每月下发党支部月度工作计划和“三会一课”学习清单,并纳入党支部月度对标考核,破解党支部干什么、学什么的问题。

强化“党员积分”制度。党支部结合阶段性经营重点,细化月度积分办法,并按月进行上墙公示,做到党员年度考评有动态管理、业绩有公开,破解党员为什么要干的问题。

固化“标准化党支部”制度。通过两轮次的打造,已有80%的党支部成为“达标党支部”,破解党支部基础能力提升的问题。

优化“一部一品”制度。市公司党支部与县分公司党支部结对子开展“一部一品”13个专题活动,把好的经验做法推广到生产一线。通过开展“党建翼联”活动,实施对外联合互动,优势互补,破解党建能力提升难问题。

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